人物名片: 姚月飞 德清徐亮服饰有限公司负责人 开发区狮山村大学生村官 创业时间:2011年10月 项目领域:来料加工 个人信条:客户至上、品质第一 多一份努力就多一分收获! 从2台电脑绣花机到现在公司年产值上百万,姚月飞付出了很多,也经历了很多。 本着诚实守信的原则,她一路风雨,却不曾后悔。 因为,她始终坚信,多一份付出就会多一分收获。 创业故事 彩礼钱买下第一批设备 “大学生村官可以有所作为,我们都在努力。”2010年一次湖州女大学生村官联谊会上,一位成功创业者随意说的话,却让姚月飞内心风起云涌,“同样是大学生村官,难道我就要平平淡淡地度过一生?”从那时起,姚月飞的心里种下了创业的种子。 2011年10月,姚月飞和丈夫用结婚的彩礼钱购买了2台电脑绣花机,成立了恒亮绣花坊,主要为泰普森的产品进行电脑绣花加工。她选择这个创业项目也是经过深思熟虑的:“首先,泰普森从规模和知名度上看,都是比较牢靠的合作伙伴,它结账的方式和时间都比较固定,免除了我很多后顾之忧。其次,来料加工行业成本不高,因此承担的风险也相对较小。” 创业的开始总是最艰难的。因为是开发区狮山村的大学生村官,姚月飞白天必须要有足够的时间做好村官本职工作。“我和我老公都有工作,因此我们只有在工人下班的时候,才匆忙赶向加工厂。为了把工厂办好,我甚至给才6个月大的女儿断了奶。” 那时候人手不足,为了满足泰普森48小时内送回绣花品的要求,姚月飞夫妻俩常常下了班就到工厂赶货,一直工作到第二天凌晨2、3点,货期紧张时,通宵都是常事。 创业初期的姚月飞时常面临着许多困难和挫折。“记得有一年夏天,一次我拿泰普森的产品回厂加工,但是工厂线的库存量不足,为了按时保质保量完工,我不得不马上开车去织里买线。当天傍晚4点多出发,不想碰上特大暴雨,只能减缓开车速度,到达织里时已经是晚上8点了。为了能及时给工厂送线,我又急忙开车回来。当车开到三桥收费站附近时,我被眼前的景象吓了一跳:一眼望去全是水,开车就像行船一样。实在没办法,就把车停在一边等水消退,直到早上近5点,我才慢慢‘淌水’回到厂里。” 这些辛苦对姚月飞来讲都只是小事,她最怕的就是因为经验不足而出差错或耽误事。“绣花是细巧活,一根线有7、8个开关控制,刚接触总会遇上一些问题。虽然我是一厂之主,但开始时也是个门外汉。有次客户需要看样品,工人又下班了,我就自己赶鸭子上架。可是当时我还不知道样式从电脑导入绣花机上需要转换格式,结果从晚上6点一直折腾到10点,机器连开都没开起来,心急得不行,好在最后通过查询资料解决了问题。” 为了让自己快速成长,及时掌握各方面的技术,姚月飞就长期跟在熟练工后面。“就像个‘跟屁虫’,熟练工怎么干,我也怎么干,然后询问为什么要这样,回到家再翻找资料学习,细细琢磨。”现在,姚月飞已经熟悉机器绣花的各个流程,因为工作认真细致,客户看的样品大多都是她亲手把关的。 2012年6月,泰普森对姚月飞的加工厂提出了新的要求:2台绣花机已不能满足该厂的需求,如果要继续合作,规模必须达到8台绣花机。 面对这个机遇和挑战,姚月飞犹豫了:如果要达到泰普森的要求,没有50万元是拿不下来的,但是她手里并没有那么多的资金,怎么办? 最后,姚月飞和丈夫想到了抵押婚房贷款,但这个想法激起了双方父母的强烈反对:创业毕竟有风险,2台机器小打小闹还能承受,但是8台机器就超出预期范围了,假如失败了,一家人就连住都成问题了。 为此,姚月飞夫妻俩下定决心各自做父母工作,在苦口婆心地说明了相关情况后,双方父母终于勉强同意了他们的做法。 很快,姚月飞通过银行抵押贷款的方式成功获得了50万元,并以每台5.5万元的价格购买了6台机器,厂房也由原来的150平方米扩展到850平方米,同时注册了德清徐亮服饰有限公司。2012年8月,公司与泰普森的渔具厂正式签订协议,为渔具厂加工相关面料的绣花。 有了上一年经验的积累,姚月飞在绣花工艺和公司管理上,变得得心应手,公司的发展也开始步上正轨并且逐渐壮大。 经营理念 打造公司自己的企业文化 经过3年的发展,德清徐亮服饰有限公司已达到一定规模,公司现拥有绣花机12台,员工20人,厂房面积1500平方米,2013年度产值约100万元,交税金约20万元。今年起,公司的业务范围逐步向服装、汽车靠垫、玩具、围巾、家纺等领域慢慢扩展,截至4月底,共计产值约50万元,预计今年的产值将比去年提高50%。 尽管现在公司算得上有模有样了,但在姚月飞心中,她还只是完成了创业的起步阶段,“公司就像路边的小苗,现在只能算勉强活下来,要想壮大,长成参天大树,还有很长一段路要走。” 在姚月飞的创业规划中,接下来她将逐步扩大公司规模,并向儿童玩具、婚庆玩具等领域涉足,做大做强,创造属于自己的绣花工艺品牌。 为了促进公司的快速成长,姚月飞花了大量时间研究、解决公司面临的问题,“制约公司发展最大的三个难题就是订单、资金和员工。前两个只要我们保证产品质量和诚信经营,较易解决,但要提高员工整体素质、形成企业文化,则是一个漫长而困难的过程。” 于是,让员工有归属感,产生自己的企业文化,成了姚月飞长期发展的目标。结合所学知识,同时借鉴优秀大企业的做法,姚月飞在公司内开展了一系列员工素质拓展活动,定期安排员工聚餐,增强员工之间的交流。同时提高员工福利待遇,发挥奖励和优胜劣汰机制,实现员工、工厂的共同发展。“现在,员工之间的关系变得更融洽了,员工有什么事情也会和我沟通,遇到困难也会向我倾诉,寻求帮助,大家感觉像家人一样。” 问:从2台绣花机到现在年产值百万的规模,是什么促使公司能够不断发展壮大? 答:是品质和诚信。我始终坚信客户至上、质量为本,只有按时保质保量地完成客户的要求,才能赢得他们的认同,才会给公司的发展带来前景。在产品质量上,我一直严格要求员工,无论绣花的位置、颜色还是样式,都要达到标准要求,而且必须在规定时间内完成。这为公司树立了诚实守信的形象,在同行间有口皆碑,无形中创造了价值,例如现在订单增多,大部分都是老客户介绍新客户过来。 问:公司发展到今天,你觉得对你帮助最大的是什么? 答:首先感谢劳动就业处、县妇联、开发区管委会等相关部门领导,他们给了我很大的支持和帮助。还记得创业以前我参加过由劳动局举办的创业SYB培训班,它让我认识到项目选择、市场评估、营销计划、销售和成本计划对企业的重要性,直接影响到我对创业项目的选择。平时一些座谈会、创业者之间的交流,也为我创业提供了一些参考依据。同时也感谢我丈夫、家人对我的支持和帮助,没有他们的关心和理解,我也很难走到今天。 问:许多年轻人都有自己的创业梦想,但成功坚持下来的却不多,对于那些正在创业路上探索的年轻人,你有什么建议吗? 答:创业存在风险,特别是大学生创业,他们常常因为经验不足而失败,因此要谨慎,特别是选择创业项目,不要盲目跟从,看清自己的实力,再挑选好的、适合自己的项目。
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