开滦兴隆公司姚义民——专啃“硬骨头”的人

姚波

开滦兴隆公司姚义民——专啃“硬骨头”的人

潇湘晨报

发布时间: 04-2515:14潇湘晨报官方百家号

开滦兴隆公司姚义民——专啃“硬骨头”的人

姚义民同志现任兴隆矿业隆泰公司项目二部主任，1969年出生，1991年参加工作，1997年加入中国共产党，大专学历，历任该公司采掘区班长、副区长、区长，荆各庄矿项目部主任。2015年荣获河北省“五一劳动奖章”称号；2016年被评为开滦集团公司优秀共产党员；2017年被评为开滦集团公司优秀思想政治工作者；2018-2020年连续三年被评为开滦集团公司劳动模范；2019年被评为河北省劳动模范。他所率领的项目二部党支部被评为2018-2019年开滦集团优秀党支部，被集团公司党委命名为“党员示范区”。

临危受命闯新路

姚义民同志经历了企业破产改制、去产能劳务输出等多次重大变革，艰难的经历并没有使他离开煤矿，而是一以贯之以工作为主，一心为工作着想。对上级下达的任务他从不斤斤计较，总是尽自我最大努力完成，工作勤勤恳恳、任劳任怨、认真负责，从不计较个人得失。在公司实施劳务输出时，姚义民没有推脱，勇敢接受任务，并坚定表态：“请领导放心，我一定带着弟兄们趟出一条新路”。于是，他带领着50多名职工，承载着公司的期望远赴他乡。面对新环境和新的生产工艺，大家心里都没底，许多职工因为不适应新的环境和工作压力，情绪波动非常大，甚至有了“打道回府”的念头……。想到临走时公司领导的殷切嘱托和周围同事满怀期盼的目光，姚义民知道“没有退路”。为了消除职工心中的疑虑，姚义民每天与职工同上同下，吃住在一起，同甘共苦。同时他利用晚上的时间到员工宿舍与员工面对面谈心，解决员工工作生活中遇到的实际问题，员工队伍稳定了，各项工作有序开展，工作局面很快打开，最终在兄弟矿井站稳了脚跟。

啃硬骨头创品牌

“他就是个专啃‘硬骨头’的人”，姚义民的工友们这样评价他。在工友们看来他就是个“疯子”，没干过的敢干，不好干的敢干，难度大的也敢干。在一次高3.5米，宽5.2米，总长度1000多米的大规格巷道开拓工程中，项目部职工都是第一次接触，都有为难情绪，他毫不犹豫的接下了这个艰巨的任务。在工作面施工组织中，由于地质条件复杂，过老塘老峒频繁，岩层走向不稳定，安全工作面临巨大威胁，生产进度受到严重影响。面对这种情况，他和班子成员坚持轮流下井，看守在现场，及时采取有效措施，克服施工涌水量大、巷道压力大、底鼓严重等复杂的水文地质条件和工作地点频繁变化等困难，坚持和职工风雨同舟，以自己的实际行动，调动了广大职工战胜困难的积极性，确保了工作面的顺利施工，不仅圆满完成了任务，还被评为标准化示范工作面，在现场会上向所有开拓施工队伍介绍了经验。

生产防疫两不误

2020年初，面对突如其来的疫情，姚义民作为项目二部防疫工作的第一责任人，他深知责任重大，第一时间带领项目部班子成员开展排查防控等工作。他通过电话、微信等多种方式，开展密集式、“网格化”排查，做到不漏一人。面对各区域封控措施不断升级、员工队伍不稳定和生产出勤出现波动的不利局面，他沉着应对，坚持分类施策，分别对禁止复工、暂缓复工、允许复工人员进行科学安排，对可以复工员工逐人进行动员，鼓励员工出勤。同时，加大了宣传力度，线上线下广泛宣传防疫知识和政策规定，及时回应员工关注疫情热点问题，让员工知晓情况、打消顾虑、安心工作。

几年来，姚义民同志带领自己的队伍为公司创收3000多万元，盈利近千万，员工收入也实现了稳步提升。在这一过程中，也为公司打造了一支有素质、有纪律、有效率、有口碑的优秀施工团队，更为兴隆公司脱困转型赢得了时间和空间，为企业改革发展稳定做出了突出贡献。

【来源：河北省国有资产监督管理委员会】